赖德大学遵守所有联邦法律, 状态, 当地民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 莱德大学在招生和就业方面没有歧视, 或在其教育项目或活动中基于种族, 性/性别, 宗教, 国家的起源, 或其他受保护的阶级地位. 作为一个接受联邦财政援助的教育活动, 根据1972年教育修正案第九条的规定，莱德大学必须确保其所有的教育项目和活动不存在性别歧视.
莱德大学也禁止报复任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人内部或外部机构. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 法例第九条及《澳门场金年会》所禁止的行为. 该政策还禁止基于任何受保护阶层的骚扰和歧视. 任何校园社团的成员, 客人, 或是拒绝的访客, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 或社会访问, 在不违反反骚扰和非歧视政策的情况下，在受保护的基础上，Rider大学社区的任何成员的机会和/或利益. 任何人都可以举报歧视性骚扰, 性骚扰, 或性暴力(无论报告的人是否被指控经历过性暴力), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或者通过电子邮件, 使用Title IX协调员列出的联系信息(如下). 您可以在任何时间(包括非工作时间)通过在这里提交报告或通过电子邮件提交报告(电子邮件保护).
人力资源副总裁 & 《澳门场金年会》/《澳门场金年会》协调员/美国残疾人协会 &504C协调员和平权行动官员
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